A cette occasion, Mohamed Larbi Rouis, directeur général de la Société a indiqué que cette festivité sociale, organisée annuellement par la Société, constitue une des plus importantes occasions permettant aux familles de faire face au coût de la rentrée scolaire et destinées à encourager la culture de l’excellence et de la concurrence et une des étapes réservées par la Direction générale pour l’amélioration de la situation sociale des agents et la sollicitude envers leurs familles, matériellement, psychologiquement, socialement et médicalement, comme cela a été le cas pour le « couffin de Ramadan » ; la circoncision gratuite et collective des enfants des agents, le transport en commun gratuit pour les employés et leurs familles au cours des fêtes religieuses, l’achat par facilités des fournitures scolaires, le mouton de l’Aïd pour la catégorie des agents les plus démunis, les mariages collectifs, la prise en charge des graves maladies, l’assurance-maladie et tous les services du Fonds social.

Mohamed Larbi Rouis a ajouté  que la Direction régionale, autant elle est soucieuse de la réussite de la Société et de sa promotion continue concernant le chiffre d’affaires, la main d’œuvre et l’investissement (14000 travailleurs et cadres environ en 2017 à Sousse et à Mateur), autant elle tient à fournir toutes les garanties pour un climat social sain et des relations privilégiées avec tous les partenaires sociaux et à leur tête l’UGTT et l’UTICA ainsi que les différentes autorités régionales et locales et les structures chargées de l’emploi, de l’inspection, de la conciliation et de la sécurité sociale.

Le directeur général a réaffirmé, par ailleurs, que l’Entreprise a parié avec grande conviction, sur l’action sociale au sein de la Société à laquelle elle a alloué d’importants budgets, annuellement, prouvant qu’elle reste attachée et respectueuse du principe de la « la responsabilité sociale de l’entreprise ».

Pour étayer ses propos, M. Rouis donné quelques chiffres détaillés en 2017 et qui reflètent l’effort de la Société dans le domaine social. On citera notamment :

-Mai 2017 : Titularisation de 442 agents dont 50, avec une note de 100%, ont reçu des sommes d’encouragement et hommage aux retraités et aux agents ayant 20 ans de service et qui ont reçu d’importantes primes d’encouragement

-Juin 2017 : Distribution d’environ 820 couffins de Ramadan (60 dinars chacun sous forme de colis de produits alimentaires divers) avec un coût global de 46 mille dinars

-Juin 2017 : Circoncision collective de 51 enfants parmi ceux des agents dans une clinique privée avec un cadeau pour chaque enfant (une tenue de circoncision et une somme d’argent) avec un coût global dépassant les 20 000 dinars

-Aïd El Fitr et Aïd El Idha 2017 : Transport en commun gratuit pour les agents et leurs familles, aller et retour vers leurs gouvernorats d’origine. Et ce sont 4 mille agents qui ont bénéficié de cette prestation d’un coût global de 110000 dinars

-Août 2017 : organisation d’une exposition avec vente par facilités des fournitures scolaires sur plusieurs échéances réduites commençant en octobre 2017

-30 août 2017 : Distribution de 213 moutons et octroi d’aides en liquide, soit un coût global dépassant les 105 mille dinars

-Quant à la manifestation en cours consacrée aux aides scolaires et à l’hommage rendu aux élèves distingués, le directeur général a précisé que plus de 100 mille dinars ont été réservés au profit de 685 agents répartis comme suit :

-345 enveloppes en liquides pour des aides scolaires

-340 enveloppes en liquides pour rendre hommage aux enfants ayant fait preuve d’excellence

A noter que ces aides financières sont d’importance allant jusqu’à 500 dinars pour les aides scolaires et 1000 dinars pour les lauréats (les promus en médecine ou en ingéniorat, par exemple), et ce selon des critères bien définis dont en particulier le niveau scolaire, le nombre des enfants et la moyenne annuelle.

En conclusion, le directeur général a rappelé que ces chiffres n’englobent pas l’action sociale de tous les jours assurée par le Fonds social et de crédits sociaux, la prise en charge des maladies graves des agents et des membres de leurs familles et les aides sociales au quotidien (15000 dinars par semaine).

Le directeur général a tenu à affirmer que la Direction générale ne fait que son devoir en la matière envers les agents qui bénéficient, ainsi, de leurs droits tant que les résultats sont à la hauteur garantissant la pérennité de la Société grâce aux efforts de ses responsables et à la loyauté et au dévouement de agents en vue de gagner le pari de la concurrence en dépit  d’une conjoncture difficile et une situation intérieure précaire.

Le directeur général a promis, à la fin de son allocution, de tout mettre en œuvre pour sauvegarder ces acquis et les consolider et s’est félicité des relations privilégiées avec les partenaires sociaux et de la politique du dialogue social ainsi que de la confiance, ce qui a largement contribué à l’émergence d’un climat social sain à l’Entreprise.